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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Organisationsdesignberater, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Organisationsstrukturen zu optimieren und an strategische Ziele anzupassen. In dieser Rolle analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Effizienz und Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu steigern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und verschiedenen Abteilungen zusammen, um Veränderungen erfolgreich zu implementieren und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Dabei berücksichtigen Sie sowohl kulturelle als auch technologische Aspekte, um eine zukunftsfähige und agile Organisation zu gestalten. Ihre Expertise trägt dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden zu stärken und deren Wachstum zu fördern. Neben der Beratung übernehmen Sie auch Schulungen und Workshops, um das Verständnis für Organisationsdesign im Unternehmen zu vertiefen. Wenn Sie eine Leidenschaft für strukturelle Innovationen haben und komplexe Herausforderungen mit kreativen Ansätzen lösen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Prozesse
- Entwicklung von Konzepten zur Organisationsoptimierung
- Beratung von Führungskräften und Teams
- Durchführung von Workshops und Schulungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Implementierung neuer Organisationsmodelle
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
- Bewertung der Auswirkungen von Designänderungen
- Kontinuierliche Markt- und Trendbeobachtung im Bereich Organisationsentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Organisationsdesign oder Consulting
- Kenntnisse in Change Management und Prozessoptimierung
- Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Erfahrung in der Moderation von Workshops
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Vertrautheit mit digitalen Tools zur Organisationsgestaltung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Organisationsdesign?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Organisationsoptimierung, die Sie begleitet haben.
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von Organisationsstrukturen?
- Wie integrieren Sie technologische Veränderungen in Ihre Beratung?
- Wie fördern Sie die Akzeptanz neuer Organisationsmodelle bei Mitarbeitern?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur in Ihrer Arbeit?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Beratung?
